TÁJÉKOZTATÓ A KORONAVÍRUSSAL KAPCSOLATOS VÁLTOZÁSOKRÓL 10

A munkavállalói bértámogatás elszámolásával kapcsolatos teendők 05/19

A MUNKAVÁLLALÓI BÉRTÁMOGATÁS ELSZÁMOLÁSÁVAL KAPCSOLATOS TEENDŐK

Amennyiben a Kormányhivatal részéről a támogatási határozatban jóváhagyásra került a munkavállalói bértámogatás, a határozat részletesen tartalmazza a további, munkavállalót és a munkáltatót érintő teendőket. Ezeket az alábbiakban mutatjuk be:

• munkavállalói elszámolólap és jelenléti ív benyújtása minden támogatásba bevont hónapot követő hó 5. napjáig;
• a támogatási időszakot követően a munkáltatónak kell kitöltenie és nyilatkoznia a munkavállaló megtartásáról.

1. Munkavállalói elszámolólap és jelenléti ív benyújtása minden egyes hónapra

A támogatás az illetékes kormányhivatal határozatban állapítja meg. A Kormányrendeletben foglaltak alapján-elvileg- a kérelem benyújtásától számított 8 napon belül.

A jóváhagyó határozat tartalmazza a havi bértámogatás összegét, amely a munkaidőcsökkentés mértéke alapján a kieső munkaidőre arányosan járó nettó alapbér 70%-a.

A támogatást a munkavállaló közvetlenül kapja, a kérelemben megadott saját bankszámlájára történő utalással. A támogatás nettó összegű, köztehermentes.

A munkáltató és a munkavállaló teendője:

A munkavállalónak minden hónapot követően ki kell töltenie az – határozat mellékletében foglalt – Elszámoló lapot és azt a munkáltatónak az adott munkavállalóra vonatkozó tárgyhavi jelenléti ívvel be kell küldenie. A dokumentumokat tárgyhót követő hó 5. napjáig be kell nyújtani az illetékes kormányhivatalhoz epapíron keresztül.

Amennyiben a munkáltató ezt határidőben nem nyújtja be vagy hiányosan nyújtja be, ezt 30 napon belül még pótolhatja. Ezt követően azonban az adott hónapra a támogatás kifizetése megtagadásra kerül, további utólagos pótlásra nincsen lehetőség.

Elszámolólap kitöltése:

• az Elszámolólapot a munkavállaló tölti ki és írja alá, viszont a munkáltató küldi be epapíron keresztül
• határozat számának feltüntetése a jobb felső részben
• munkanapok száma az adott hónapban, ledolgozott munkanapok száma (amelynek igazolására jelenléti ív csatolása szükséges; a napi ledolgozott munkaóra feltüntetése nem szükséges!)
• amennyiben volt fizetés nélküli szabadság, azt külön kell jelölni (erre az időszakra támogatás nem jár)

Amennyiben a csökkentett munkaidő nem egész órát tesz ki (például napi 3,9 óra, azaz heti 19,5 óra csökkentett munkaidő), az elszámolás során ezen „tört” számot kell -kerekítés nélkül- feltüntetni.

2. Munkáltatói nyilatkozat a munkavállaló megtartásáról

A munkáltató a támogatás igénylésével egyidejűleg kötelezettséget vállal arra, hogy az adott munkavállaló munkaviszonyát a támogatás ideje alatt és további egy hónapig nem szünteti meg (kivételt képez ez alól: ha a munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, a munkáltató azonnali hatályú felmondása vagy a munkavállaló felmondása következtében szűnik meg.). Amennyiben a munkavállaló vonatkozásában a létszám-megtartás még sem teljesül, a munkáltatónak a kifizetett támogatásnak a vállalástól (4 hónaptól) való elmaradás arányos része erejéig befizetést kell teljesíteni a Nemzeti Foglalkoztatási Alap részére.

A létszámtartási kötelezettség teljesítéséről a munkáltatónak a létszámfenntartási időszak (3 hó támogatási időszak plussz egy hónap) utolsó napján nyilatkoznia kell (a nyilatkozat a határozat mellékletében megtalálható), és be kell nyújtania az illetékes kormányhivatalhoz. Ennek beküldésére nincsen konkrét határidő előírva, érdemes ezt a támogatási időszakot követő hónap utolsó napján kitölteni és beküldeni.

A nyilatkozathoz tartozik még egy melléklet, amelyben valamennyi, támogatásba bevont munkavállalót fel kell sorolni, és nyilatkozni kell a létszámmegtartásról, esetleges nem teljesülés esetén annak okáról.

3. Egyéb tudnivalók – Változásbejelentés

Amennyiben a csökkentett munkaidő időtartamában vagy a támogatás egyéb feltételeiben változás történik, azt 2 munkanapon belül a kormányhivatalnak be kell jelenteni.

Szükséges kiemelni még azt, hogy melyek lehetnek a támogatás megszűnésének esete, amelyek az alábbiak:

1. amennyiben a munkavállaló munkaviszonya megszűnik,
2. amennyiben a csökkentett munkaidő a támogatás időtartama alatt módosításra kerül,
3. ha a munkáltató vagy a munkavállaló a támogatással összefüggő kötelezettségének nem tesz eleget.

HÍRLEVÉL LETÖLTÉSE