Híreink

  • Kormányintézkedések 03/25 A KORMÁNY ÁLTAL 03/23-ÁN ÉS 03/24-ÉN KIHIRDETETT GAZDASÁGI INTÉZKEDÉSEK 1. Végrehajtási moratórium Új végrehajtás nem indítható a veszélyhelyzet alatt, továbbá a részletfizetés lehetősége az adóst automatikusan – a végrehajtást kérő személy hozzájárulása nélkül- megilleti, amennyiben ezen szándékát az adós a végrehajtó felé jelzi. Helyszíni eljárás, kilakoltatás, hagyományos árverés nem folytatható, továbbá szünetelnek az adóhatóság előtt folyamatban lévő eljárások (adóvégrehajtások). 2. Mentesség a szociális hozzájárulási adó és a szakképzési hozzájárulás alól A következőkben részletezendő adó-, és járulékfizetési mentesülés és…
    Közzétéve: 2020.04.06.
  • Kormányintézkedések 03/20 A KORMÁNY ÁLTAL HOZOTT GAZDASÁGI INTÉZKEDÉSEKRŐL A Kormány a 2020. március 11. napjától életbe lépett veszélyhelyzetben rendeletekkel jogosult intézkedéseket hozni. Az alábbiakban felsoroljuk, hogy a milyen gazdasági jellegű intézkedéseket hozott 2020. március 19-én. Ezek a rendelkezések 2020. március 20. napjától hatályosak. 1. Fizetési moratórium A hitel-, és kölcsönszerződések, pénzügyi lízingszerződések vonatkozásában biztosít a tőke-, kamat-, és díjfizetésre fizetési haladékot 2020. december 31-ig. A fizetési haladék a magánszemélyek és vállalkozások hiteleire, kölcsöneire és pénzügyi lízingszerződéseire egyaránt vonatkozik. Az adós…
    Közzétéve: 2020.04.06.
  • Keresőképtelenség, táppénz 03/18 KERESŐKÉPTELENSÉGRE ÉS A TÁPPÉNZRE VONATKOZÓ SZABÁLYOK A COVID-19 JÁRVÁNY ESETÉN 1. KERESŐKÉPTELENSÉG Aki hatósági járványügyi megfigyelés alá kerül, akár otthonában, akár egészségügyi intézményben, jogosulttá válik táppénzre. Táppénz jár továbbá azon dolgozónak is, aki hatósági járványügyi zárlat miatt munkahelyén nem tud megjelenni és más munkakörben átmenetileg sem foglalkoztatható. A munkáltatónak ezutóbbival kapcsolatban azt kell megvizsgálnia, hogy tudja-e a munkavállalót átmenetileg más, olyan munkahelyen foglalkoztatni, amely a munkavállaló számára így is elérhető. Erre nyilvánvalóan egy otthoni tartózkodásra kötelezés esetén…
    Közzétéve: 2020.04.06.
  • Szerződésszegés, vis maior 03/16 SZERZŐDÉSSZEGÉSRE VONATKOZÓ FELELŐSSÉGI SZABÁLYOK A JÁRVÁNYÜGYI HELYZET TÜKRÉBEN 1. A Vis Maior általánosságban A koronavírus által okozott járvány terjedése számos vállalkozás esetében azt eredményezheti, hogy a járvány a vállalkozás által vállalt szerződéses kötelezettségek teljesítését lehetetlenné teszi vagy akadályozza. Ezen esetekben felmerül a vis maior, mint kimentési lehetőség. A vis maiornak ugyan nincsen jogszabályban rögzített fogalma, a bírói gyakorlat olyan abszolút ellenállhatatlan természeti vagy emberi erőnek tekinti, amelyet emberi eszközökkel nem lehet meggátolni, és amely tipikusan a…
    Közzétéve: 2020.04.06.
  • Munkajogi, foglalkoztatási kérdések 03/13 MUNKAJOGI FOGLALKOZTATÁSI KÉRDÉSEK A KORONAVÍRUS KAPCSÁN December végén került kihirdetésre az a Kormányrendelet, amely tartalmazza a 2020. évi kötelező legkisebb munkabért (minimálbért) és garantált bérminimumot. Ez 8%-os minimálbér emelkedésnek felel meg. Ezt mutatjuk be részletesen, továbbá kitérünk a 2020. július 1-jétől módosuló TB-változásokra. 1. Egészséges és biztonságos munkakörülmények A Munkatörvénykönyve alapján a munkáltató folyamatosan köteles egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülményeket biztosítani, és ennek érdekében a munkavállalók számára megfelelő tájékoztatást, utasításokat adni. Arra fokozott figyelmet kell fordítani,…
    Közzétéve: 2020.04.06.
  • FOGLALKOZTATÁS 2020 December végén került kihirdetésre az a Kormányrendelet, amely tartalmazza a 2020. évi kötelező legkisebb munkabért (minimálbért) és garantált bérminimumot. Ez 8%-os minimálbér emelkedésnek felel meg. Ezt mutatjuk be részletesen, továbbá kitérünk a 2020. július 1-jétől módosuló TB-változásokra. 1. Minimálbér és garantált bérminimum 2020 A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére a minimálbér havibér alkalmazása esetén bruttó 161.000 Ft 2020. január 1-jétől. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben, teljes munkaidőben foglalkoztatottak részére a garantált bérminimum havibér alkalmazása esetén bruttó 210.600 Ft. Bérminimum Garantált…
    Közzétéve: 2020.01.13.